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薪福卡公司在稻香•湖景酒店举办全体员工文化培训大会


作者:李艳 时间:2011-12-21

 

20111029日,薪福卡公司在风景宜人的稻香·湖景酒店举行了全体员工文化培训大会,由董事长文教授通过回顾薪福卡公司的一系列发展案例来讲述“成事之道”。

培训大会由曾在联想控股就职的薪福卡公司HR总监欧阳秀红女士拉开序幕。欧阳总监讲述了联想的发展历程、联想文化是什么、联想人怎么践行文化三个方面,表明薪福卡公司的文化和方法论与联想文化在本质上是一致的,联想通过这一套价值观和做事方法论发展成为一个伟大的公司,薪福卡坚持这些成事之道并落实到日常工作中去,也会成为一家受世人尊敬和瞩目的企业。

欧阳总监讲述联想文化

培训大会的主体部分是文教授的演讲《成事之道》,通过回顾薪福卡公司三年多来的发展历程,以及对礼品卡、午餐卡、电子商务、劳务外包等业务发展主线的梳理,让所有参会者深切感受到薪福卡公司是如何从无到有、从小到大地发展起来的。创业的历程注定充满艰辛,但薪福人遇到困难从来没有退缩,不找做不成事的理由,只找做成事的方法,求实进取、开拓创新,坚持在利他中利己,终于使公司迅猛发展,收获累累硕果。

文教授最终将薪福卡公司的文化总结为三大方面:一是决策,决策要基于客户需要,基于创新和差异化,基于价值,基于求实,基于复盘,基于在执行中完善。二是执行,找到最有效的方法,最有效率地执行。三是关系,就是要处理好对内对外的关系,掌握的原则是要“在利他中利己”,“要能舍得”。

 

文教授为全体员工讲述成事之道

文教授为全体员工讲述成事之道

培训大会结束后,公司员工纷纷表示受到很大的震撼和启发,切身体会到文化和方法论并非是虚的教条,而是能产生巨大战斗力的武器,是公司的成事之道,今后一定会在工作中切实贯彻执行,以提高工作绩效,为公司创造更大的价值。

参加培训大会的全体员工合影

 

 
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